Entschädigung Anreizpläne Aktienoptionen. Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft sind Verkauft Das Unternehmen erhält keinen steuerlichen Abzug für diese Art von Option. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss die Besatzungssteuer auf die Spanne zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug erhalten Auf die Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die spezifiziert, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel den Preis Der Option der Zuschusspreis auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Option verkauft wird Wenn die zugrunde liegende Aktie im Wert steigt, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie abnimmt Unterhalb des Stipendienpreises oder bleibt der Wert im Wert wie der Stipendienpreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien der Arbeitgeber zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Zeit Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen, das Unternehmen wachsen, haben Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Used, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen der Firma auszurichten. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Einkommen. Nonqualified Stock Options. Grants Die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum zu kaufen, Gewinne aus der Gewährung von Erwerbstätigkeit, die mit Ertragsteuersätzen besteuert wird. Ligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug Earnings. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May Anreize kurzfristige Aktienkurs Manipulation. Restricted Stock. Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen zu Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen erlöschen Besteuert als ordentliches Einkommen. Aligns Führungskräfte und Gesellschafterinteressen. No Executive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, steuert der Steuerabzug der Gesellschaft die feste Gebühr für die Erträge. Immediate Verdünnung von EPS für die gesamten Aktien gewährt. Fair-Marktwert, der dem Ergebnis über die Beschränkung belastet wird Periode. Performance Aktien Einheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn der Performance-Periode Executive verdient einen Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Performance orientiert. No Executive Investition erforderlich pany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungsziel Ts. Wenn die Aktienoptionen am besten funktionieren. Für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich zugängliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen. Wie viel Lager ein Unternehmen sein Bereit zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein dauerhafter Teil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. incentive stock option. ISO Eine Art von Mitarbeiteraktienoption, die für den Arbeitgeber steuerliche Vorteile bietet, dass eine nicht qualifizierte Aktienoption nicht besteht, die aber strengeren Anforderungen unterliegt. Für die ISO ist keine Einkommensteuer fällig, wenn die Optionen gewährt werden oder wenn sie ausgeübt werden Wird aufgeschoben, bis der Inhaber die Aktie verkauft, zu welcher Zeit er für seinen gesamten Gewinn besteuert wird. Solange der Verkauf mindestens zwei Jahre nach der Erteilung der Optionen und mindestens ein Jahr nach ihrer Ausübung erfolgt ist Werden sie bei der niedrigeren langfristigen Kapitalgewinnsquote besteuert, andernfalls wird der Verkauf als disqualifizierende Disposition betrachtet, und sie werden besteuert, als wären sie nicht qualifizierte Optionen, die Gewinne bei der Ausübung werden als ordentliches Einkommen besteuert und jede spätere Wertschätzung ist Besteuert als Kapitalgewinne. bargain element. qualifying disposition. dividend gleichwertiges right. non-gesetzliche Aktienoption. Status Aktienoption. Alternative Minimum Tax. Copyright 2017 WebFinance, Inc Alle Rechte vorbehalten Unbefugte Vervielfältigung, ganz oder teilweise, ist streng verboten. Holen Sie sich die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investmentinstrument sein, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel zu werden Locken nicht-exekutive Mitarbeiter Leider haben einige noch nicht in vollem Umfang von dem Geld profitieren, das durch ihre Mitarbeiteraktien verstanden wird. Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkung auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiter-Aktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft an einem festen zu erwerben Preis für einen begrenzten Zeitraum Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht exekutiv angeboten Angestellte und externe Direktoren oder Berater Im Gegensatz dazu sind die ISOs ausschließlich den Mitarbeitern genehmigt, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nicht qualifizierte Optionen keine föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen erfüllen Durch die Internal Revenue Code mehr auf diese günstige steuerliche Behandlung ist unten vorgesehen. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein Kommo N-Eigenschaft, die sie fühlen können komplexe Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe folgen, die durch die Arbeitgebervereinbarung und den Internal Revenue Code. Grant Datum, Verfall, Vesting und Übung angewendet werden. Anfänger werden in der Regel nicht in vollem Umfang über die Optionen bei der Einleitung gewährt Datum des Vertrages auch als Erteilungsdatum bekannt Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, ein bestimmtes auszuführen Anzahl der Aktien Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum zu gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien werden der Arbeitnehmer wird das Recht zur Ausübung der 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien gegeben Das Jahr nach, weitere 200 Aktien Sind ausgeübt, und so weiter Der Ausübungszeitplan folgt einem Verfallsdatum. An diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten zu erwerben Tock im Rahmen der Vereinbarung. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird Um den Gewinn zu ermitteln, der als Schnäppchenelement bezeichnet wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis der Aktien des Unternehmens zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abgezogen wird. Taxing Mitarbeiter Aktienoptionen Der Internal Revenue Code auch Hat eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine Verträge zu zahlen. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien gewährt wird Der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchen Element auf den Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf Der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und unterliegt den steuerlichen Einkommensteuersätzen Der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristige Kapitalgewinn oder Verlust gemeldet werden und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist keine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung auf Wenn die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft werden, ist die Barg Ain Element wird als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel geehrt wird, dass die Aktien für 12 Monate nach dem Ausübung gehalten werden müssen und nicht bis zwei Jahre nach dem Verkauf verkauft werden sollten Erteilungsdatum Angenommen, dass die Aktie A am 1. Januar 2007 gewährt wird, hat sich die Ausübung der Optionen am 1. Juni 2008 ausgeübt. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, Kann nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die gesamte Vermögensallokation haben werden Investitionsplan, um erfolgreich zu sein, die Vermögenswerte müssen ordnungsgemäß diversifiziert werden Ein Angestellter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen s Lager Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien sollte höchstens 20 Des Gesamtinvestitionsplans Während Sie sich wohl fühlen können, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Beraten Sie einen Finanz - und / oder Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell Optionen Sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Art, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stück des Kuchens anbietet In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die Steuer nicht Effekte des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach der Ausübung die höheren kurzfristigen Kapitalgewinne induzieren wird Steuer Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen.
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